今年以来，新北区纪委监委派驻机构立足主责主业，坚持正面引导、教育为先，将谈心谈话作为对驻在部门强化日常监督的重要抓手，对可能产生的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，进一步增强党员干部廉洁自律意识。

一是充分准备，确保谈话有“准”度。谈话前，多角度多渠道全方位了解干部的思想状态、工作表现、家庭情况，围绕谈话重点、谈话目的、实现效果制定谈话提纲，确保心中有数。同时注重灵活运用谈话技巧，帮助干部消除紧张感，拉近彼此距离，以唠家常方式营造出舒心和谐的谈话氛围，引导干部说出心里话。

二是随机应变，确保谈话有“深”度。谈话时，细心观察、用心聆听，引导帮助干部说真话、交心底，找准病因、对症下药。对工作激情不高、作风不正的敢于“泼冷水”，及时指出干部“小算盘”，达到鞭策鼓励、脸红出汗的效果。对工作生活遭受重创的，及时了解情况，加大慰问力度，全力帮难解困。对工作积极性高、责任感强的干部，及时给予肯定和表扬，让干部保持蓬勃旺盛的干劲。真正做到既谈话也谈心，达到消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题的目的。

三是跟踪回访，确保谈话有“温”度。制定跟踪回访计划，定期跟踪谈心谈话工作质效，从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解干部是否有进步，工作态度是否有改进，工作思路是否有创新，工作成效是否有提升。同时，将谈心谈话作为关心和爱护干部的重要途径，对干部在谈心谈话中提出的合理要求或生活中存在的困难，及时帮助协调解决，增强干部的归属感和荣誉感。