今年以来，为进一步激励干部在工作中担当作为，新北区纪委监委积极探索推行容错纠错机制，明确适用情形，抓好宣传落实，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

一是创新机制，校准尽职免责“刻度尺”。以上级出台的相关文件为依据，从适用对象、适用情形、工作程序、保障措施等方面，对容错纠错工作进行规范，明确哪些做法可以“容”、为什么能“容”。创新“申请－受理－核查－会商－认定－反馈”的工作机制，综合考虑动机态度、性质程度、后果影响等情况，对全区干部尽职情况进行有效甄别、综合研判、合理认定，实现干部可对照、组织好判断、普遍能执行。

二是深化执行，树好敢作敢为“风向标”。在落实“三个区分开来”的基础上，严格按程序进行容错认定，积极保护符合尽职免责条件的干部，鼓励其放开手脚踏实干。今年以来，已对7名符合条件的干部实施容错纠错，进一步释放为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲的强烈信号。建立纠错动态监管机制，对纠错情况及时跟进，督促整改到位，促进挽回损失、消除影响，确保容错、纠错同向发力、同频共振。

三是强化措施，织密干事创业“安全网”。通过政策解读、案例汇编等形式，帮助干部深刻了解、深入把握容错纠错政策内涵，推动容错纠错从“事后补救”向“事前提醒”转变。建立谈心谈话制度，各派驻纪检监察组定期与驻在单位的干部开展面对面谈心谈话工作，对非主观原因发生工作错误或失误的干部进行心理疏导，有效减轻干部心理压力。