今年以来，新北区纪委监委对年轻干部加强教育引导，从严从实管理监督，“三步走”帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

一是紧盯关键节点，筑牢廉洁防线。督促各党委（党组）严格落实主体责任，加强对年轻干部担当作为、廉洁自律等情况的监督，各党组织负责人常态化多形式对年轻干部开展谈心谈话，督促年轻干部自觉净化朋友圈和社交圈，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”。积极推动党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调，盯紧干部选拔任用、职级晋升等关键时间节点及权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，靠前监督、精准监督、全程监督，全面规范权力运行，以铁的纪律打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

二是探索监督模式，做细日常监督。根据年轻干部特点及成长特征，量身打造廉政管理“套餐”，通过动态化管理廉政档案、不定期面对面谈话，及时准确了解和掌握年轻干部的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。联合区委组织部举办年轻干部能力素质提升班，对全区年轻干部进行“大轮训”，把政治理论素养、党章党规党纪等作为必修课。在党纪学习教育期间开展“青廉达人”党纪知识竞赛、书记讲纪法、赴廉政教育基地现场教学等方式，加强对年轻干部的教育引导。

三是运用问责成果，提升监督质效。对近年来查处的年轻干部违纪违法案件进行深入剖析，找准年轻干部违纪违法背后深层次原因，针对案件中暴露出的问题“因病施治”，组织各单位开展以案促改，以案为鉴敲响警钟。坚持严管和激励并重，按照惩前毖后、治病救人的方针，正确对待被问责的年轻干部。精心做好教育回访工作，让被问责年轻干部放下思想包袱，重新找回干事创业的激情和信心。