为加强乡镇纪检干部队伍建设，今年以来，新北区孟河镇纪委按照“全周期”管理理念，不断优化纪检干部成长路径，紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，精准打造以汲取沉淀阶段、实践提升阶段、综合运用阶段为核心的“三段式”阶梯培养模式，推动乡镇纪检干部队伍从“粗放型”向“精耕型”转变，全力锻造青年纪检监察“尖兵”。

紧盯思想“萌芽期”，抓实政治理论铸魂。思想是行动的先导，理论是实践的指南。孟河镇纪委坚持把纪检干部政治理论学习摆在突出位置，全面摸底分析干部能力素质，采取“集中培训+专题研讨+个人自学”方式，引导和推动纪检干部筑牢忠诚的政治信仰，增强勤廉的政治自觉，强化担当的政治品格。

紧盯成长“黄金期”，抓实关键岗位历练。在做实做细教育培训的基础上，紧扣纪检干部能力培育、技能提升的成长“黄金期”，搭建补缺式、承压式实践锻炼平台，让年轻干部实现“干什么强什么、缺什么补什么”。同时，制定贯穿全年的干部能力提升培训计划，涵盖监督检查、审查调查等内容，推动乡镇纪检干部培训具体化、精准化，推动纪检干部在日常查办案件实战中学知识、练技能、找差距、补短板，全面提升办案能力和综合素质。

紧盯作风“锤炼期”，抓实警示教育。注重发挥查处一案、警示一片的综合效应，坚持用身边事教育身边人，充分运用违纪违法案件“活教材”，通过召开警示教育大会、剖析典型案例、观看警示教育片、专题党课等多种方式，以案说纪、说法、说责，使一个个鲜活的案例成为警醒纪检干部的“教科书”和“清醒剂”，切实筑牢纪检干部廉洁自律底线和防线。