为加强乡镇纪检干部队伍建设,今年以来,新北区孟河镇纪委按照“全周期”管理理念,不断优化纪检干部成长路径,紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”,精准打造以汲取沉淀阶段、实践提升阶段、综合运用阶段为核心的“三段式”阶梯培养模式,推动乡镇纪检干部队伍从“粗放型”向“精耕型”转变,全力锻造青年纪检监察“尖兵”。
紧盯思想“萌芽期”,抓实政治理论铸魂。思想是行动的先导,理论是实践的指南。孟河镇纪委坚持把纪检干部政治理论学习摆在突出位置,全面摸底分析干部能力素质,采取“集中培训+专题研讨+个人自学”方式,引导和推动纪检干部筑牢忠诚的政治信仰,增强勤廉的政治自觉,强化担当的政治品格。
紧盯成长“黄金期”,抓实关键岗位历练。在做实做细教育培训的基础上,紧扣纪检干部能力培育、技能提升的成长“黄金期”,搭建补缺式、承压式实践锻炼平台,让年轻干部实现“干什么强什么、缺什么补什么”。同时,制定贯穿全年的干部能力提升培训计划,涵盖监督检查、审查调查等内容,推动乡镇纪检干部培训具体化、精准化,推动纪检干部在日常查办案件实战中学知识、练技能、找差距、补短板,全面提升办案能力和综合素质。
紧盯作风“锤炼期”,抓实警示教育。注重发挥查处一案、警示一片的综合效应,坚持用身边事教育身边人,充分运用违纪违法案件“活教材”,通过召开警示教育大会、剖析典型案例、观看警示教育片、专题党课等多种方式,以案说纪、说法、说责,使一个个鲜活的案例成为警醒纪检干部的“教科书”和“清醒剂”,切实筑牢纪检干部廉洁自律底线和防线。