今年以来，为进一步严格党员干部日常教育管理，新北区恐龙园集团纪委时刻关注党员干部的思想动向、工作动向和作风动向，坚持把谈心谈话作为有力抓手，持续通过日常监督谈话，引导党员干部遵规守纪、廉洁自律。

关键少数“深入谈”。集团纪委紧盯“关键少数”，深入实施“领头羊”监督“引领行动”，先后与集团部门主要负责人和子公司经营班子成员开展谈心谈话12人次，与其兜底交心、照镜提醒，以“四两拨千斤”之法，通过管好“关键少数”，引领“绝大多数”，进一步营造崇廉拒腐的良好风尚。

重点岗位“经常谈”。面对严峻复杂的党风廉政建设和反腐败斗争形势，恐龙园集团纪委坚持以预防为主，突出关口前移，根据集团风险防控手册，精准识别重点岗位人员，建立日常谈话机制，每月选取4至8名重点岗位人员开展提醒谈话，警示其时刻保持清醒，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，针对可能出现的苗头性、倾向性问题，及时开展“点穴式”约谈，督促相关责任人认真整改。

合作伙伴“提醒谈”。为了从源头铲除腐败滋生土壤，集团纪委通过内外结合的方式，除对集团党员干部加强监督教育之外，还对供应商、合作伙伴开展廉洁提醒。通过开展廉洁经营交流大会，加强对供应商、管理服务对象的廉洁提醒；同时紧盯节日期间易发的“四风”问题，节前对重点供应商、管理服务对象进行电话提示，认真执行“亲”“清”要求，努力营造风清气正的营商环境。