今年以来，新北区魏村街道纪工委正确理解和运用监督执纪“四种形态”，把提醒谈话作为日常监督的第一个关口、第一道防线。对党员干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，实现防微杜渐、抓早抓小。

抓住关键，敲响廉洁“警示钟”。魏村街道纪工委强化日常监督，通过聚焦“重点人员、重点领域、重要节点”开展常规性提醒谈话24次。紧盯“重点工作、关键少数、群众身边问题”，在安全生产、大气管控、三资管理等专项监督检查中，对容易滋生腐败和不正之风的苗头性、倾向性问题开展警示性提醒谈话6人次。通过提醒谈话，抓早抓小，精准执纪，使监督执纪抓在日常、重在经常，筑牢拒腐防变防线。

找准病因，抓早抓小“治未病”。紧扣事前、事中、事后三个环节，明确标准化工作要求，从程序上筑牢抓早抓小第一道防线。紧盯轻微初发问题，针对岗位职责、重点领域、权力运行等特点，及时研判“把脉”，细致梳理问题，找出问题核心。充分听取被谈话对象的情况说明，共同深入分析存在的问题原因，耐心细致疏导教育，及时进行纠正。通过针对性提醒谈话，点中“穴位”，直指痛点，对症下药。

跟踪管理，抓好整改“重疗效”。制定落实提醒谈话“回头看”检查机制，对谈话事项实行跟踪督办，查看被谈话对象是否将提醒谈话内化于心外化于行，把问题解决在萌芽状态。对存在问题敷衍塞责、整改措施落实不到位的，加大批评教育力度，打消其侥幸心理。对已改正的对象进行定期“回头看”检查，防止其“故态复萌”，切实把问题解决在萌芽状态，确保整改落实到位。