根据区委统一部署，2024年3月8日至6月21日，区委第三巡察组对魏村街道及所辖17个村（社区）开展巡察。

巡察期间，听取了魏村街道党工委工作情况汇报和纪检、选人用人、落实意识形态责任制专题汇报。个别谈话121人次，发放民主测评表57份，查看台账资料3000余份、财务账册凭证1000余册，驻村入户走访300余户，深入现场调研10余次。巡察发现街道党工委突出问题14个方面37个，村（社区）具体问题158个。

2024年6月28日、7月5日，区委巡察工作领导小组会议、区委书记专题会议分别听取了巡察情况汇报，同意巡察组的报告，赞同巡察组指出的问题和提出的意见建议，并对魏村街道党工委整改工作提出了明确要求。

现将巡察情况反馈如下：

2020年7月成立以来，魏村街道积极贯彻落实全市“532”发展战略，深入推进全区三大工程，锚定“跨江融合桥头堡，中轴崛起北大门”目标，在党建引领、队伍合力、民生改善、基础设施等方面持续发力，动迁项目高效完成、集镇面貌焕然一新、群众获得感明显增强，各项工作有序推进，呈现出良好态势。

一、巡察发现的主要问题

（一）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况

1.学习贯彻党中央各项决策不够深入。一是理论学习不够扎实有效。二是推动经济发展的担当不足。三是抢抓机遇促发展的紧迫感不强。

2.推动经济高质量发展方面尚显不足。一是产业转型升级进展较慢。二是园区能级较低提升乏力。三是农业农村和乡村振兴存在短板。

3.安全环保领域存在问题隐患。一是落实污染防治要求不到位。二是安全生产工作有漏洞。

4.基层治理工作有待加强。一是信访积案化解进展不快。二是网格化管理水平有待进一步提升。

5.意识形态工作存在薄弱环节。一是意识形态工作责任制落实不到位。二是舆情应对处置能力有待提升。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题

6.工程项目管理不规范。一是直接发包工程占比较高，存在廉政风险。二是个别项目未招标。三是工程项目变更缺少审批手续。

7.财务制度执行不严格。一是经费使用不规范。二是财务核算不规范。三是票据审核把关不严。四是非现金结算推行不够。

8.三资管理不到位。一是固定资产管理不规范。二是租金收缴存在迟缴、缓交的现象。三是长期挂账欠款清缴工作不彻底。

9.解决群众反映的热点问题不力。一是常泰大桥接线工程遗留问题处置不及时。二是安置工作进度较慢。三是村级公益事业及民生配套设施不足。

10.干部作风不够严实。

（三）聚焦基层党组织建设

11.管党治党政治责任履行不充分。

12.党建基础工作薄弱。一是日常管理不规范。二是组织生活会制度落实不严。三是发展党员执行程序不够严格。

13.干部队伍建设存在差距。一是干部年龄结构不够合理。二是干部监督管理不严格。三是干部选拔任用全程纪实不够规范。

（四）聚焦巡视巡察、审计整改落实情况

14.巡察反馈问题整改不彻底。一是整改的力度还不够大。二是整改的措施还不够多。

二、意见建议

（一）坚定不移发展主导产业、促进产城融合。深入贯彻全市“532”发展战略，围绕全区“三大工程”建设，抢抓常泰过江通道、德胜河“六改二”、长江国家文化公园建设三大机遇，统筹整合全域资源，制定精准有效的发展规划。依托3000亩产业地块和龙江路西侧产业地块开发，加紧产业转型升级步伐，形成经济增长新引擎。全面推进村级工业园“一园一策”转型提升工程，盘活存量土地，招引一批增长潜力大、“小而强”的优质科创项目，全力打造小微工业园区高质量发展的新模式。积极谋划城镇空间布局，带动魏村老集镇区域城市更新；利用高铁新城和龙江路西侧产业园资源外溢效应，带动安家片区城市更新和基础设施提升。巩固长江大保护发展成果，全面推进环境治理、生态修复，推进沿江万亩农文旅综合示范片区项目，打造以滨江风貌、古镇文化为特色的市井宜居小镇、滨江乐活社区。

（二）坚决深化全面从严治党，确保深入推进并取得实效。坚决贯彻落实党工委的主体责任，明确党工委书记作为全面从严治党首要责任人的重要职责，进一步强化班子成员在各自职责范围内的一岗双责。在工程建设、安全环保以及“三资”管理等关键领域，建立健全内部控制制度，确保权力运行流程的规范化和透明化。加强对“一把手”和班子成员的监督管理工作，确保全面从严治党各项任务得到有效执行和落地。持续不懈地贯彻落实中央八项规定精神，坚决防止形式主义、官僚主义的反弹回潮。落实整改责任，将巡察整改工作与贯彻落实党中央及省市区委决策部署紧密结合，切实做好巡察整改的后续工作，确保巡察成果得到有效转化和应用。

（三）强化队伍建设，夯实基层基础，推动持续发展。严格遵循《党章》的明确规定，坚决落实党的各项制度，确保党的要求得以全面、深入地贯彻与实施。加强基层党员队伍建设与培养，提升基层党员队伍整体素质。注重培训基层党务工作人员，通过不断提升基层党建工作水平，推动党务工作向更高质量、更高效率的方向发展。持续强化党员的日常监督教育管理工作，确保党员始终保持高度的政治觉悟和严明的组织纪律，提升党组织的战斗堡垒作用。重视年轻干部和村（社区）书记的选拔培养，设立选拔机制，发掘潜力干部，加强培训教育。严格任用标准，确保科学公正。加大专业人才招引力度，优化结构，提升整体素质和专业水平。强化政策理论学习和业务培训，提高理解和把握能力，增强业务能力和综合素质。注重实践锻炼和经验积累，为基层工作提供人才保障。