为全面掌握了解纪检监察干部思想状况、工作状态，切实提升纪检监察队伍履职能力，近期，常州市新北区纪委监委对全区纪检监察干部开展了“一对一、面对面、全覆盖”谈心谈话，督促纪检监察干部进一步增强活力、改进作风，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

精细化设计，让谈心谈话有“温度”。针对以往工作中发现的纪检监察干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题，区纪委监委创新谈话方式，按照干部管理权限和领导分工，分层分类开展“一对一”“面对面”谈心谈话工作，引导纪检监察干部更好地放下思想包袱，把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，进一步帮助纪检监察干部查找问题根源、提出改进方法，让纪检监察干部充分感受到组织的关心关爱。

个性化实施，让谈心谈话有“精度”。注重加强对纪检监察干部的深入了解，结合平时工作表现、科室年度重点工作完成进度，找实找准干部存在的问题。综合考虑干部的履职表现、岗位经历、性格特点等因素，个性化设置谈话主题，切实把纪检监察干部谈深谈透谈实。建立干部动态管理制度，对表现突出的给予肯定、适当激励，对进入角色慢的加油鼓劲、传授方法，对有苗头性、倾向性问题的咬耳扯袖、提示提醒。

常态化跟踪，让谈心谈话有“深度”。定期定时跟踪谈心谈话工作质效，从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解纪检监察干部是否有进步，工作态度是否有改进，工作思路是否有创新，工作成效是否有提升。对于成长进步慢的纪检监察干部，量身定制教育培训、实践锻炼、蹲苗历练方案，确保纪检监察干部成长提高。同时，做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对纪检监察干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调解决，并跟踪做好意见反馈。