近年来，常州市新北区将精准思维贯穿“一把手”监督全过程，找准切入点、着力点、落脚点，有效破解监督难、监督不到位问题，真正把“关键少数”管住用好。

一是在“谋”上下功夫，精准压实主体责任。举办全面从严治党主体责任知责、明责、担责“一把手”论谈活动，围绕如何落实全面从严治党主体责任进行交流发言。开展全面从严治党“两个责任”“四张清单”促学督学活动，在全区进行一次领导领学、组织一次现场测试、开展一次调研谈话，做到应学尽学、应测尽测、应谈尽谈，以“清单化”管理模式推动全面从严治党“两个责任”落到实处。开设“勇毅作为显担当，奋楫扬帆启新程”书记谈“两个责任”报刊专栏，分三期推送党委（党组）书记、纪（工）委书记谈如何落实全面从严治党主体责任的体会、经验、思路累计32篇。通过“关键少数”的示范引领，带动全区各级党组织和广大党员干部始终保持“赶考”的清醒和定力，营造风清气正的良好氛围。

二是在“抓”上显深度，精细构建监督体系。构建“1+N”“高新监督”体系，统筹派驻监督力量，以区级机关部门“三重一大”事项集体决策制度执行情况为切入点，聚焦专项工作和关键少数，开展联合随机交叉监督。在监督中，要求被监督部门提前上报“三重一大”事项，根据部门职能和权力运行特点，列出现场监督检查要点，靶向开展监督。结合监督检查部门及具体监督事项，采取个别谈话、走访调研、查阅资料、核对账册等方式，对各部门“三重一大”事项集体决策制度落实情况进行全方位“体检”，并汇总分析所发现的问题，将涉嫌违纪违法问题线索及时移送案件监督管理部门。进一步督促严格落实党组会议集体决策、“一把手”末位发表意见等要求，提高‘三重一大’事项集体决策的科学化规范化制度化水平。

三是在“干”上求实效，精确强化部门联动。与公安、法院、检察院、信访等部门加强信息互通。积极构建“12380”举报电话、举报网站、信件、邮箱和短信构成的“五位一体”综合举报受理平台。分领域形成党风廉政建设情况报告，完善纪委书记谈话提醒和重要事项报告制度，发现苗头性、倾向性问题及时提醒同级领导班子成员，发现重要问题及时向上级纪委监委和同级党委主要负责人报告。定期更新“监督清单”推动“一把手”严管所辖，完善上级对下级谈话机制，通过任职谈话、监督谈话，咬耳扯袖、防微杜渐。结合巡视巡察、换届考察、干部调研和年度目标责任制考核工作，充分听取干部群众对“一把手”履行职责、廉洁自律等方面的真实反映，对“一把手”现实表现进行精准画像，作为“一把手”年度考核结果、提拔重用的重要依据。