干部队伍建设是纪检监察工作高质量发展的“压舱石”，为进一步提升基层纪检委员履职能力，2023年以来，孟河镇纪委结合实际年龄、工作年限、能力素养等方面，将纪检委员队伍分成“老中青”三类群体，创新培育人才梯队，全盘激活基层纪检队伍战斗力，不断激活老干部的“老骥伏枥”之志，压实中年干部的“中流砥柱”之责，提升年轻年部的“长风破浪”之劲，人尽其才、各尽其能。

紧扣年轻干部成长“链环”，试潜力促成长。年轻干部处于成长成才的关键期、黄金期，孟河镇纪委将35周岁以下的年轻纪检委员摘选出来，紧扣提升年轻干部的政治素养、廉政意识、品德修养及工作能力四个关键点，全方位搭建成长平台，通过定期培训、廉政教育、微课堂等方式强化学习的内生动力，引导基层年轻纪检委员筑牢思想“筋骨”，补足精神之“钙”，在常学常新中强化党性修养，在真学真信真用中践行理想信念，在学思践悟中坚定初心使命，切实推动年轻干部在理论指导和具体实践的的相互转化上接触新思想、转换新理念、明确新思路。

启动业务骨干“传帮带”，炼能力提素养。坚持系统思维、需求导向，从基层工作经验、德行表现、工作实绩等方面综合考量，精选各局办、村（社区）的纪检委员成为业务“导师”，构建“一对一”“一对多”导师制教育培养模式，对年轻干部“量身定制”培养方案，开展差异化教学，有重点、分步骤地进行“传帮带”，对政治品格、作风转变、纪律意识等苗头性、倾向性问题及时提醒教育，切实加强对年轻纪检委员的教育管理监督。同时，采取季度考评的方式对传帮带“师徒”进行捆绑式考核，倒推业务骨干用心、用情、用力守护年轻干部成长。

发挥老同志“独特优势”，献余热显担当。充分发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势，从老同志中发掘选育一批志愿服务者，成立讲师队伍，定期组织引导老同志讲好经验故事，传播清廉声音，带领大家充分发挥好基层纪检委员的作用，筑牢基层反腐“第一防线”。同时，定期组织老同志开展交流会议，围绕基层纪检委员如何履行监督职责、日常工作如何开展等方面进行交流发言，积极建言献策，让老同志工作上做到发挥余热再生辉。