今年以来，常州滨开区纪工委聚焦干部培养，不断完善教育管理监督措施，厚植“清廉”土壤，为年轻干部搭台赋能。

加强警示教育，常怀敬畏之心。坚持以案说纪、以案说法，通过廉政党课、廉政风险点培训讲座，教育引导党员干部提升廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线。组织干部前往长江大保护主题教育基地、监察文化馆等红色教育基地开展现场教学，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强廉洁履职的自觉性。同时，对单位新入职、提拔人员进行任前集体廉洁谈话，签订“阳光履职 勤廉从政”承诺书，引导干部开好头、起好步、走正路、不掉队。

强化监督效能，助推作风转变。注重日常监督，尤其在重要时间节点上，通过发放廉政短信、廉洁家书，开展节前廉政工作会议，对干部给予廉洁提醒，协同相关部门，采取“四不两直”的方式，多次开展“四风”专项检查，积极通过加强教育提醒、压紧压实责任、坚持严字当头、严肃执纪问责等方式，持续释放纠正“四风”寸步不让信号，以严标准、严举措、严纪律推动干部作风持续转变。

推动履职尽责，营造实干氛围。基层一线是年轻干部成长成才的“练兵场”、“试金石”，滨开区纪工委切实履行监督职责，对干部提拔、工作调动、职级晋升、个人或集体评先评优等廉政情况严格审核，把好党风廉政意见审核关、回复关，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”。同时，积极开展规范请销假制度专项监督检查、挂证取酬专项监督、公务接待自查自纠等工作，营造风清气正的好氛围，塑造廉洁务实、愿担当、敢担当、善担当的干部队伍。