今年以来，常州市新北区新桥街道纪工委扎实开展街道党风廉政建设，强化约谈制度、廉政宣教、学习赋能三个方面，推动街道全面从严治党，营造崇廉爱廉的社会氛围，提升监督执纪工作成效。

一是强化约谈制度，常敲纪律警钟。紧盯廉政思想教育中的关键少数，以提升各单位廉政思想认识为目标，健全对各局（办）主要负责人、村（社区）书记常态性廉政约谈机制，抓牢抓实干部约谈工作，开展常态性廉政约谈3次，覆盖单位负责人42人，以实际行动构建“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化的监督格局。对监督检查中发现的个人及单位出现的苗头性、倾向性作风问题，街道纪工委及时组织提醒约谈，责令相关单位负责人、党员干部以及公职人员正视问题、落实整改，严格贯彻“一岗双责”责任机制。

二是强化廉政宣教，唱响廉洁之声。以冬训为良好契机，开展廉洁专题讲座，带领80余名社区党员重温入党誓词，详细解读党纪法规，激活社会清廉“微细胞”。用好“新桥新城”微信公众号，开设“小新倡廉说”栏目，以视频讲授方式为主，播放纪法知识、案例解析，为全街道党员干部和公职人员划好纪律红线，筑牢思想底线。截至目前，该栏目已更新6期。深耕街道辖区廉洁文化土壤，依托春节、元宵、清明等传统节点，深入村（社区）开展廉政活动4场，参与群众700余人，以生动新颖的廉洁课堂、廉洁游戏带动群众学习廉政知识，让党纪党规内化于心、外化于行，推动形成崇廉尚德的社会氛围。

三是强化学习赋能，锻造业务铁军。聚焦业务常识、信访处置、办案流程、案卷格式4个方面，开展“每周一学”业务培训12次，以会代训不断提升纪检干部业务水平。完善内部轮岗制度，提高业务岗位调整频率，协调全体纪检干部参与完成各项任务，充分挖掘岗位特色、实践特色，确保以多渠道、全覆盖的学习方式练好纪检干部内功。推荐2名纪检干部参与区纪委监委、市纪委监委案件办理，确保以更高站位履行执纪监督，不断提升纪检工作人员的政治、能力、作风素养，着力锻造忠诚勇敢、干净担当、素质过硬、善于斗争的基层纪检“尖兵”。