今年以来，常州市新北区纪委监委秉持“严管就是厚爱”理念，进一步深化实施“青廉接力”工程，从严把好年轻干部教育关监督关，为年轻干部健康成长保驾护航。

一是着力于早，扣好“廉洁扣”。将廉政教育始终贯穿于招录、任职、提拔等全过程，利通过任前谈话、年轻干部论坛、“与廉同行”辩论赛等平台，从如何树立正确的世界观、人生观、价值观入手，指导青年干部站在廉洁从政的高度，时刻保持清醒头脑，坚守正道，恪守规矩，珍惜自己的政治生命。

二是监督在常，擦亮“廉底色”。全区各纪检监察组织主动干预，提前介入，对安全生产、生态环保、城市管理、动迁安置等重点领域、重点岗位的年轻干部，开展常态化风险排查和政治“画像”，并定期了解其工作思想状态，确保年轻干部培养成长期间监督常在、提醒常在。同时，定期向其所在党组织反馈“三库一表”情况，并督促所在单位党组织对年轻干部落实落细谈心谈话、压力纾解等工作。

三是提醒在旁，再添“廉动力”。一次廉考、一把廉尺、一份廉洁履职承诺书、一套廉政书籍，提供给年轻干部一份“廉政套餐”。同时，用好廉政教育、警示教育“正反镜”， 征集213篇廉训故事，形成党风廉政教育读本《廉韵传颂》。选取近年来年轻干部违纪违法典型案例，制作专题警示教育片在全区巡回播放，开展警示教育150余场，覆盖年轻干部3000余人。严格落实“三个区分开来”要求，先后为多名年轻干部容错纠错、澄清正名，旗帜鲜明为改革者负责、为担当者担当。