今年以来，常州市新北区孟河镇纪委积极贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，积极开展回访教育工作，让受处分人员感受到组织的关心和温暖，使“跌倒”干部重整行装再出发。

因人施策，杜绝回访教育“千人一面”。回访前，针对不同人员实行“一人一清单”制，仔细研判受处分对象的个人基本情况、违纪违法性质情节等，依实际情况考虑受访对象的情绪，分析其错误性质和情节、处分类型。分类明确回访方式，采用“走出门”与“请进门”方式相结合，分类制定回访预案，依托干部廉政档案提前了解掌握受处分党员干部受处分后的情况，对不同轻重处分人员，有侧重点了解其对组织处分的意见、改错态度以及正当权益保障情况和其目前的思想状况、工作热情、生活表现等情况，使回访教育更具人性化。

突出实效，助“跌倒”干部站稳行远。充分利用好回访教育这个“加油站”和“充电器”，进一步激励回访干部以实干实绩回报组织的关心和群众的期盼。将释疑疏导作为重点，对仍在处分影响期内的，耐心细致做好解释疏导，帮助卸下思想包袱。对处分影响期满后的，对其现实表现情况进行“复诊”，出具鉴定意见，并将相关情况及时公示公开，帮助其重拾干劲。注重倾听受处分人员的想法和诉求，并督促相关部门及时将影响期满后的受处分人员纳入评优评先、干部选拔任用范围，做到“访”掉思想包袱，“育”出干事激情。

建章立制，常态长效回访教育助推以案促改。将“做实回访教育”作为开展“以案促改治理年”活动的重要抓手，以宣布纪律处分决定、回访教育为切入点，在对受处分人员进行回访教育的同时，以违纪违法个案为示例，对所在单位的全体干部进行警示教育。与案发单位一起分析案发原因，查找制度管理漏洞，总结经验教训，有针对性地建章立制，做到事后回访与事前防范并举，做到批评教育有力度，组织关心有温度 ，警示提醒有广度，不断提升回访教育的综合治理效能切实做细做实案件查处“后半篇文章”，进一步提升“治病救人”实效。