今年以来，为深入贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，按照省、市纪委部署，常州市新北区纪委监委在连续三年开展“打铁必须自身硬”专项行动成效基础上，全面谋划、推陈出新，坚持“三从严三锻造”，以更高的追求打造高素质专业化纪检监察队伍。

一是坚持从严“领”，锻造政治坚定的干部队伍。选举成立机关党委、机关纪委，扎实开展党史学习教育、“学恩来精神、守初心使命”专题教育和“打铁必须自身硬”专项行动，形成“日学、周谈、月听、季讲、持续做”的特色学习品牌，在思想淬炼中坚定信仰。举办“享学习”分享会等系列活动，邀请干部上讲台，谈幸福观、苦乐观、荣辱观，在全区范围内开展“百家廉训传承”“百名村官说廉”“百企助廉护航”系列活动，编写《廉韵传颂》廉政教育读本，组织现场展示活动，在凝聚团队合力中锻炼队伍、展现风采。

二是坚持从严“育”，锻造业务精湛的人才队伍。推动四支队伍有序交流，持续优化干部队伍结构，严格干部准入和选拔任用机制。开展分级分类全员培训，围绕执纪执法等具体工作，每月举办专题研讨班、业务骨干案例教学班、专项业务培训班，先后抽调全区纪检监察系统42人次参加留置专案、专项治理、区委巡察等重点工作，随“案”锻炼、随“室”锻炼，提升干部纪检监察业务水平。每季度设立“红黑榜”，对工作成效明显的张榜表扬，工作质效不高的内部通报批评，在系统内形成比学赶超的浓厚氛围。

三是坚持从严“管”，锻造作风过硬的铁军队伍。持续深化“室组地”联合办案模式的新北实践，以“团组”划分机关党支部，形成监督“组合阵”和执纪“纵贯线”，实现团组内监督闭环、审调提质、团队融合。以“1+N”派驻监督项目清单为着力点开展靶向监督，强化派驻（出）机构绩效评估，调整派驻（出）机构监督范围，确保派驻（出）机构运转高效。对全区纪检监察干部个人有关信息建立档案库，及时更新，实现不漏一人、不错一档。持续防治“灯下黑”，定期开展内部警示教育，引导纪检监察干部从严自我约束、规范言行。