随着村（社区）“两委”换届工作顺利完成，常州市新北区新桥街道纪工委聚焦权力运行跟进监督，以开展任前廉政培训、优化履职路径、加强监督检查为抓手，打造基层微权力监督工作闭环，做好做实新一届村（社区）两委班子的廉洁教育。

强化任前培训，打好廉洁“预防针”。村（社区）“两委”换届后，街道纪工委第一时间组织新一届“两委”干部参加交流培训会，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等党纪党规，新老干部交流分享履职经验，有效帮助新任干部快速找准定位，提升工作质效；通过开展上廉政党课、剖析典型案例、参观廉政教育基地等形式，持续强化对新任干部的警示教育；围绕履职红线、村（社区）小微权力、农村集体“三资”管理等关键领域，分类分层开展新一届“两委”干部任前谈心谈话，签订廉政承诺书，为干部打好任前“预防针”，激励履新干部担当作为。

严明职能职责，种好岗位“责任田”。推动村（社区）严格落实党风廉政建设责任制，履新干部签署《党风廉政建设责任书》，确定了社区书记为第一责任人，纪检委员由社区专职副书记担任，进一步明确社区书记、主任主体责任，纪检委员监督责任，做到压力级级传导，责任层层落实；制定印发《关于进一步加强村级党务、村务、财务公开工作的通知》，对村（社区）干部和纪检委员的主要职责、履职方式、履职保障及责任追究等进行规范；梳理、制定并下发村（社区）纪检委员职责要点，以清单化的形式进一步明晰工作职责权限。

跟进监督检查，护航换届“过渡期”。为保障换届后各项工作的连续性，使新班子成员快速进入角色，以最好状态的适岗履职，街道纪工委下沉一线，深入村（社区）开展全覆盖监督检查，督促各村（社区）党支部做好印章、财务账簿、固定资产、文书档案资料及日常工作等交接清点工作，杜绝因新老交替不及时可能引发的村组财产、固定资产管理混乱问题。截至目前，全街道12个村（社区）手续交接工作进展顺利，未发生相关信访问题。同时紧盯村务财务公开、村级权力行使、议事决策、干部作风等关键环节，对党员干部在岗履职、担当作为、廉洁奉公等情况开展监督，及时收集群众关于干部作风的意见建议，促使干部履职尽责意识不断增强。