近年来，为进一步加强对街道党员干部履职尽责、廉洁自律、生活作风等情况的全方位监督，常州市新北区龙虎塘街道纪工委着力完善廉政档案制度，在动态更新、日常管理上下功夫，在充分利用、拓展价值上想办法，把好选人用人的廉洁关、形象关。

建全廉政档案“信息库”。遵循“一人一档”“应建尽建”的原则，将街道所有党员干部纳入监督范围，并为每位监督对象建立一份廉政档案。廉政档案涵盖个人基本情况、个人有关事项和亲属从业情况三大模块，包括本人简历、奖惩情况和家庭财产情况等21项内容，截至目前，共建立442份廉政档案。按照“谁提供，谁负责”的原则，廉政档案中的基本情况由监督对象本人填写并签字，直属领导审核后签名，纪工委根据实际情况，逐步完善，以确保档案信息真实、完整。坚持分类准确，编排有序，廉政档案以各局办和社区为单元进行分类，同一单元内的廉政档案按照监督对象姓氏拼音的首字母在英文字母表中的顺序进行排列，方便查阅，为监督执纪提供丰富的基础信息。

管好廉政档案“身份证”。定期收集，及时更新，每年第一季度集中收集整理廉政档案，统一向区纪委报送廉政信息，在干部任用、评优评先、谈话函询等涉及档案内容变更的工作结束之后15日内主动更新档案内容，动态管理廉政信息，确保及时、准确、全面勾勒出党员干部的廉洁画像。分开保管，专人负责，纸质档案由区纪委保存，电子档案存储在街道纪工委专门电脑，防止出现档案信息被篡改的风险，查阅需要严格履行审批、登记等相关手续，并同步建立借阅台账，确保公职人员这张廉情“身份证”上的信息不外泄。

用活廉政档案“记录仪”。廉政档案是监督对象的廉洁记录仪，能直观、动态的反映出党员干部的廉洁轨迹。为了充分利用廉政档案，街道纪工委将廉政档案与问题线索处置相结合，在收到监督对象的问题线索之后，及时查阅廉政档案、快速研判问题线索、精准开展线索核查。将廉政档案与日常监督相结合，定期开展廉情分析，通过核查档案的真实性，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，助力日常监督做实做细。将廉政档案作为党员干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考和依据，做到“用人提干先看档案”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。