为进一步提升党员领导干部公仆意识、廉洁从政意识，积极培养让组织满意、群众放心的合格党员干部，常州市新北区新桥镇纪委从“任前、任中、任后”一路保驾护航，把好干部廉洁关。

任前廉政考试种廉因。始终把“任前廉政考试”作为严把选人用人“入口关”的重要抓手，采用闭卷考试，主观题型与客观题型相结合，重点考察新提拔（调整）干部对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》等相关知识的理解、把握和运用，以考试作为干部履新前的一次“廉洁体检”，把考试成绩作为干部对党纪法规和相关知识运用的一项“硬指标”，在新提拔（调整）干部任前做到早提醒，早预防，明白可为与不可为，提前植入廉洁从政“基因”，督促党员干部在岗位上坚守廉洁“底线”，远离法纪“红线”，做到依法行政、廉洁从政。今年以来，共对12名新提拔（调整）干部实行了任前廉政考试。

任中廉政谈话吹廉风。不拘泥于集体谈话形式，创新载体，不断丰富党员领导干部任中廉政谈话内容，通过召开廉政谈话会、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛、廉政知识猜谜等形式，提高任中廉政谈话效果，为党员领导干部履职尽责扣好每一粒“廉洁自律纽扣”，上好“廉政课”，树好“廉洁观”，吹好“廉洁风”，拧紧廉洁从政“发条”。今年以来，开展集体廉政谈话15人次，组织103人次观看警示教育片，开展廉政知识答题。

任后离任审计结廉果。积极发挥审计部门职能作用，将领导干部离任经济责任审计纳入重要工作日程，坚持有离必审，积极行使对基层党员干部权力运行的监督和制约，提升惩治和预防腐败时效，共结“廉果”。镇审计部门联合财政分局、农经站组建审计小组，制定审计方案，坚持全面审计、重点突出、规范操作，以发放调查问卷、评价表、查看会计凭证等方式对领导干部在任期内单位资产负债、经营状况和经济管理等情况进行综合评价，发现问题线索及时移交镇纪委，强化审计整改，进一步明确领导干部的经济责任，使离任者交得清楚，接任者接得明白。目前，在离任干部经济责任审计中发现问题线索3个，提出并得到采纳的审计建议12条。