为进一步推进新入职纪检监察干部更好更快转变角色，把握好新的人生航程，不断提高廉洁自律意识和履职尽责能力，孟河镇纪委前移关口、预防为先，助力新入职干部把好“廉洁关”。

强化廉政教育，把好“入口关”。“在纪检岗位要不忘初心、勤奋工作，要倍加珍惜这个干事创业的新舞台，以更高的标准严格要求自己，以清正廉洁的形象展示于社会……”依托于强同志先进事迹开展岗前廉政谈话，要求新入职纪检监察干部深入学习于强同志“律人者律己，纪人者自纪”的精神品质，严格遵守廉洁自律各项规定，不断增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力，在党风廉政建设的道路上紧跟步伐不掉队。

提升能力素质，把好“成长关”。立足长远，有的放矢，针对纪检监察队伍建设制订“阶梯成长计划”，既学习常规的纪检监察业务知识，又学习党纪党规、法律法规，以学习补齐知识短板，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。紧紧围绕十九届中央纪委四次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》《监督执纪工作规则》等内容统筹规划，制定学习方案，持续通过自主学习、集中研讨、岗位练兵，让新入职纪检监察干部在学思践悟中，切实将学习成果转化为工作实效。

细化责任落实，把好“监督关”。“夫为治有体，上下不可相侵”，只有强化责任意识，形成边界清晰、分工明确的责任体系，才能调动纪检监察干部的主观能动性，提高纪检工作效能。根据新入职纪检监察干部性格特点、能力素质等情况明确责任分工，压实主体责任，确保全年各项工作指标不折不扣落到实处。及时将新入职干部个人信息纳入廉政档案，切实发挥廉政档案“数据库”的查询功能，使违纪违法苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，推动干部廉洁自律、担当作为。