新北区纪委监委在推进向镇（街道）综合派出监察员办公室工作中，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，通过队伍聚合、监督聚力、问题聚焦，不断提升基层监察监督实效。

一是打牢工作基础，实现队伍聚合。从练好内功入手，选优配强全区3个派出监察员办公室31名专兼职监察员队伍，按照每名专兼职监察员的专长，分为综合组、监督检查组、核查调查组，通过专题研讨、跟班学习、以案代训等多种形式开展学习，补足业务短板，迅速推进人员融合、角色转变。从建强机制抓起，制定全区《监察员办公室监督工作办法》《监察员办公室内部运行暂行办法》等配套制度6项，建立综合内勤、监督检查、核查调查等系统工作台账，确保各项工作有章可循、全程留痕。定期召开监察员办公室工作例会，每月编发监察员办公室工作简报，及时上报工作动态，共同探讨实务问题，推动各监察员办公室步调一致、统一高效。

二是延伸工作触角，实现监督聚力。针对监察对象点多面广的问题，向各镇（街道）统一发放《监察对象告知书》，全面摸排监察对象人数及基本情况，消除监察全覆盖死角。构建“三库一表”，即干部廉洁数据库、“三重一大”决策事项备案库、“两个责任”履责记实库和日常监督要点表，条目式列明监督对象、监督内容、监督方式，强化近距离、可视化监督。常态化列席镇（街道）重要会议，深入村（社区）开展座谈调研、廉政讲座，帮助梳理廉政风险点，提出公务接待、涉农资金、农贸市场管理等方面的监管建议，与镇（街道）党（工）委、纪（工）委同向发力，层层压实责任。

三是突出工作成效，实现问题聚焦。紧盯扶贫、教育、医疗卫生、农村“三资”管理等腐败易发多发领域，围绕打赢“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争、乡村振兴等重大决策部署，与区委巡察机构、派驻（出）机构、委机关部门加强协作配合、信息互通，常态化开展专项检查，及时发现问题、移交线索、启动问责。严格执行线索处置回避制度，对属地镇（街道）处置有难度的线索，统一由监察员办公室指定异地人员进行核查调查。在作风建设明察暗访中深化运用交叉监督机制，有效克服熟人社会、同体监督难题，基层监督“前线探头”作用初步显现。