自巡察工作开展以来，常州市新北区始终将巡察干部能力素质提升摆在突出位置，通过“巡察小课堂”挖掘内部资源，邀请专家集中授课等方式，不断强化巡察干部理论素养、知识技能、作风建设等方面支撑，真正做到既能拿起尺子量别人，又能对着镜子照自己。

强化理论素养支撑，始终在政治上明辨笃行。讲政治是巡察干部的本色，围绕加强政治建设，做到对党忠诚，每轮巡察中，巡察组定期开好巡察党支部“三会一课”，教育引导巡察干部坚定理想信念，提高政治站位，严守政治纪律政治规矩，做政治上的“明白人”。正是有了理论素养的支撑，巡察干部在巡察中能够触及要害、把握共性、突出个性，透过现象看本质发现问题，从苗头性、倾向性问题中洞察出重大隐患，对发现的问题抽丝剥茧，从政治高度真正把问题归纳、提炼出来，一针见血地点到关键处。

强化知识技能支撑，始终在工作上师逸功倍。抽调的巡察干部都是各单位部门的业务骨干，为凝聚巡察工作向心力，巡察办定期开展“巡察小课堂”，巡察干部轮流上台授课，从“三资三化”监管、审计与巡察形成合力、巡察国有企业把握重点等业务层面谈心得、讲体会，让每位巡察干部在巡察机构这一平台上都有出彩的机会，都能汲取全方面各领域知识营养。积极盘活内部资源，实现优秀成果共享。如对村（社区）巡察开展后，做到及时盘点、总结提炼，形成了《高质量推进村（社区）巡察全覆盖》课堂教学案例，为后续开展对村（社区）巡察提供工作指引，对新加入巡察队伍的同志起到了较好的传帮带作用。

强化作风建设支撑，始终在形象上躬先表率。人不率则不从，身不先则不信。作为监督别人的人，巡察干部更应该强化作风建设，处处维护队伍形象。抽调的每位巡察干部上岗前都要接受一次谈心谈话，签订保密承诺。巡察中，巡察组严格遵守“六条禁令”和“十个不准”，组长带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律准则，坚决杜绝以巡谋私、跑风漏气、打探说情。巡察结束后，每位巡察干部都要签订“零持有”承诺，把讲规矩、强约束从每位巡察干部自身做起，让每位进入巡察队伍的干部接受一次实实在在的作风洗礼。