一是健全岗位风险防控网络。按照中央纪委《印发〈关于加强廉政风险防控的指导意见〉的通知》（中纪发〔2011〕42号）文件要求，在全区各单位各部门全面开展“勤廉双优”岗位教育活动，同步查找工作效能薄弱环节和岗位廉政风险点，明确岗位工作职责，制定岗位勤廉标准，明晰权力边界，采取有效措施扎实整改，到年底基本形成覆盖全区所有公职岗位的勤廉规范和立体化教育模式，建立起符合岗位勤廉教育总体要求的执行落实、检查考核、修正完善的制度体系。
    二是拓展防治腐败工作领域。在认真总结工程招投标制度执行情况评估工作的基础上，进一步深化全区工程招投标制度建设。梳理科技、环保等领域反腐倡廉制度现状，加强制度建设，开展制度评估，全面推进城建、科技、环保等重点领域预防腐败工作，构建重点领域惩防体系基本框架。同时，以编制《实务手册》为抓手，全面推进非公企业纪检组织建设，培育示范典型，适时现场推进，建立起具有高新区特色的非公企业纪检组织工作制度，规范完善招投标监督管理、物资采购、厂务公开等管理制度，提高非公企业了解反腐倡廉形势任务和开展纪检工作业务的能力。
    三是提高科技预防监督效能。把信息技术融入惩防体系建设之中，建立起纵横结合的科技防腐网络。拓宽“三合一”网络平台评议渠道，建立机关作风建设网上评议系统，公开区级机关所有处室的工作职能，广泛接受社会各界的评议和监督。整合“四有一责”、“村居廉线”、“三资”信息化监管等网络平台，形成纵向覆盖区、镇、村三级的科技防腐系统和横向信息共享、安全可靠、运转顺畅、监督有效的电子监察网络平台。同时，积极探索行政审批标准化管理、政府投资项目管理信息平台建设、强农惠农资金网络监管平台建设、建设工程招投标电子化建设、领导干部廉洁从政信息库建设，增强“制度+科技”的针对性和有效性。
    四是完善惩防体系成效评估。通过开展惩防体系建设成效的评估，系统梳理反腐倡廉制度，总结推广基层经验，将创新成果形成制度，纳入惩防体系基本框架，推进反腐倡廉制度建设的系统化、科学化。针对惩防体系建设责任制落实、制度建设、工作推进、体系运行、督促检查、综合评价等方面的情况，全面进行考核评估，并将惩防体系建设工作情况纳入经济社会发展总体考核内容中，作为党风廉政建设责任制的重要内容。同时，加强对惩防体系建设工作任务落实和制度执行情况的督促检查，对不认真落实工作任务、不严格执行制度，造成严重后果的，按照有关规定严格追究相关人员责任，确保惩防体系建设各项工作任务和制度贯彻落实到位。