常州市新北区在全区各单位各部门全面推进“勤廉双优”岗位教育，力争实现全区党员干部在抢抓机遇、奋力赶超的思想意识上有新提升，在解决突出问题、创新社会管理的能力水平上有新提升，在艰苦奋斗、勤政廉政的优良作风上有新提升，为赶超先进、创新创业提供强大队伍支撑。
    一是重点突出，有序推进。出台《全面推进“勤廉双优”岗位教育活动实施方案》，细化步骤，明确措施，制定《“勤廉双优”岗位教育活动工作计划表》，全区48个单位部门严格按照“全面部署、整体推进”、“深入调研、同步查摆”、“专项治理、高效整改”、“回顾总结、凸显成效”四个阶段的具体要求，采取扎实举措，层层落实责任，确保各阶段目标任务清晰，活动推进有条不紊。
    二是宣传到位，营造氛围。结合实际工作开展宣传教育，全区共悬挂横幅155条，张贴标语396条，展出展板265块，发放资料30430份，举办专题活动150场。同时，增设岗位教育宣传平台，创办《新北勤廉动态》和《“勤廉双优”岗位教育电子简报》，出刊《新北勤廉动态》6期、电子简报8期，实现岗位教育宣传普及化。
    三是立足实际，亮点凸显。注重从自身实际出发，与工作开展相结合，创新推进岗位教育，做到事半功倍。区法院以岗位教育为抓手全面推进“五个巩固提升年”、“五大工程”、“五大品牌”行动计划，开展具有法院特色的活动，打造勤廉双优干警队伍。
    四是高效整改，务实为民。结合比干劲看责任、比服务看效能、比执行看业绩为主要内容的“三比三看”机关作风建设月有关活动，围绕群众、企业、基层单位部门的需求，有针对性地开展专题调研和问题查摆活动，共完成调研报告78篇，处理解决问题129个，汇总意见建议636条，活动受到群众的欢迎和企业、基层单位部门的好评。
    五是制定标准，成果初显。依据“三定”方案进行岗位分类和职责明确，在征求意见、走访调研、问题查摆的基础上，共梳理出公职岗位2165个，岗位职责8743项，“勤”方面的薄弱环节7207个，可简化的工作程序304项，“廉”方面的风险点4274个，可实行的防控措施5070项，制定勤廉标准8743条。
    六是服务为本，促进优政。全区各单位各部门立足服务发展、服务企业、服务基层、服务群众，全区52家单位部门共确立54个“最优”项目，围绕奋斗目标，扎实开展工作，有力推动全区发展；开展区领导联系重点企业，重点项目走访调研，帮助企业解决125个问题；大力实行党代表询问、质询和民主评议等制度，全区共召开专题座谈会207次，发放调查问卷2541份；坚持民生为本，加强民生投入，全面落实各类强农惠农政策，广泛开展“三解三促”活动，提升社会事业、社会保障和社会管理水平，使城乡居民共享发展成果。
    新北区在全面推进“勤廉双优”岗位教育工程过程中，全区各单位各部门始终坚持奋进有位，知行合一促勤政；查堵结合，科学防控促廉政；服务为本，勤廉尽职促优政，进一步提振全区公职人员精气神，转变工作作风，提高工作效能，提升人民群众满意度。

    春江镇：统筹兼顾谋发展  勤廉双优促动迁
    春江镇将活动与中心工作相结合，以勤廉双优的队伍为保障，迅速推动重点工作取得突破性进展。今年5月，春江镇全面启动新龙生态林、玉龙路及S122道路项目动迁工作。此次动迁范围广、人员多、任务重，共涉及14个村，2165家农户，待拆面积达88.5万平方米。春江镇依托“勤廉双优”岗位教育活动开展，将勤廉双优的要求贯穿全过程，各单位各部门紧抓作风建设，在“勤”上高标准，在“廉”上严要求，使此次动迁工作得以顺利开展。截止目前已完成动迁任务2088户。

    三井街道：全面开展“审计文化”建设活动
    三井街道审计室开展“审计文化”建设系列活动，大力弘扬“依法、审慎、清廉、创新”的新北区审计文化核心理念，促进三井街道“勤廉双优”岗位教育活动开展。一是开展勤廉警句征集活动，要求全体审计人员全员参与，每人征集服务承诺和廉政承诺各一条；二是开展读书征文活动，下发《如何做最优秀的员工》和《最新党风廉政建设责任规定手册》两本书，要求大家认真学习、积极撰写心得体会；三是开展书画、摄影作品征集活动，以丰富审计人员业余文化生活为目的，鼓励大家积极创作。

    环保局：“一二三”工作法积极推进岗位教育
    区环保局以“一二三”工作法确保“勤廉双优”岗位教育活动有实效。“一坚持”：坚持“全员参与”，让教育全程“动”起来。从勤廉岗位教育实施方案制定到各项岗位教育活动的开展，全局工作人员都积极参与，献计献策，同时结合工作实际制定多个互动节点，使各业务处室有针对性地开展好活动，提升队伍凝聚力。“二机制”：一是完善岗位勤廉长效机制。出台《新北区环保局关于进一步规范“三重一大”制度的通知》、《区环保局工作人员职业道德规范》等一系列制度，提出精细化管理要求。二是完善廉政教育预警机制。逐步建立重点企业环保监督信息员制度，定期召开信息反馈会，发现苗头及时纠正。“三环节”：一是把握学习环节，专门设立“学习日”，让学习更规范更有深度。二是把握教育环节，针对新进工作人员、重点岗位人员、在职人员分别有针对性地开展岗位教育。三是把握互动环节，将教育活动与实际工作紧密联系，每月开展一次岗位勤廉主题活动，如廉政教育大家谈、廉政好书大家读、结合全国环保模范城市复核开展环保工作大调研、编写环保情景案例等，进一步增强岗位教育活动的生动性、针对性和实效性。

    药监分局：“四个提升”推动工作再上新台阶
   一是调查研究，提升解决实际问题的能力。积极走进企业，认真开展调查研究，先后走访企业25家次，形成一批有价值的调研建议与对策，调研成果得到上级部门的充分肯定。二是勇于担当，提升干部责任意识。严格落实年度目标责任制，充分利用月度工作例会加强培训教育，提升干部责任意识，使全局干部做到脚踏实地，接受任务不找借口，执行任务不怕困难，完成任务不打折扣。三是真抓实干，提升贯彻执行力。树立强烈的危机意识和进取精神，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。四是服务企业，提升科学监管能力。坚持以“科学监管、保障民生、促进发展”为工作主线，不断提高监管业务水平，提升科学监管能力，截至目前，共开展“送法进企业”15次，编印《服务手册》1000本，编印《质量沙龙简报》3期。

    地税五分局：突出岗位风险  注重岗位教育
    常州地税五分局紧紧围绕党风廉政建设工作要求，突出岗位风险，注重岗位教育，创新廉政教育形式。在梳理和查找岗位廉政风险点的基础上，编写《岗位廉政教育情景案例》，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景，把廉政理念、廉政知识和廉政要求有机融入在岗履职全过程，融入岗位权力运行全过程，增强教育的针对性和实效性，以达到自我对照学习、自我约束、自我警示的作用，时刻提醒每个税务干部依法行政，规范用权，防患于未然。