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高新（新北）法院积极开展“勤廉双优”岗位教育活动打造勤廉双优队伍 来源：管理员发布时间：2012-05-31 分享:     根据常新委办【2012】16号《关于印发全面推进“勤廉双优”岗位教育活动实施方案的通知》和区纪委动员大会精神，我院高度重视，在认真组织学习，全院迅速动员的基础上，严格按照区委的要求，精心组织，全面部署，按步推进，已取得阶段性成效
    一、认真组织学习，快速传达贯彻。
    区纪委召开区“勤廉双优”岗位教育活动动员大会后，当日下午我院就召开党组成员会议，迅速学习区纪委动员会议精神，及时传达工作要求和实施工作方案。一是将区纪委主要领导的动员讲话和实施方案通过内网发至每个干警进行学习。二是迅速成立“勤廉双优”岗位教育活动领导小组，并制订了《高新（新北）区法院全面推进“勤廉双优”岗位教育活动实施方案和工作计划表》。三是召开了全院干警动员大会，就本院开展“勤廉双优”岗位教育活动进行了全面的部署和安排，号召本院干警认真学习、快速行动、积极参与，真正将活动的主旨、内容和要求融入工作的方方面面。四是按照实施方案要及时向区纪委报送相关材料。
    二、加强勤廉教育，深化履职意识。
    以深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观的大学习、大讨论和“人民法官为人民”的主题教育活动为抓手，积极引导全院干警树立正确的世界观、人生观和价值观。以新时期“三创三先”的江苏精神提振精神状态，改进工作作风。两次召开院党组理论学习中心组学习会议，学习戴源书记在全区机关作风建设工作大会上提出的“赶超先进当标兵，又好又快创新业”和“振奋精神渡难关，打赢双保攻坚战”的讲话精神；两次组织干警收看最高院、省高院关于“反腐倡廉”电视电话会议及中纪委七次全会精神；重温毛泽东主席《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》、《反对自由主义》等文章，要求全院中层以上领导干部围绕团结协作好、队伍建设好、运行机制好、工作业绩好、工作作风好五个方面加强领导班子建设，打造坚强领导核心；两次召开中层干部谈心谈话活动，要求中层干部围绕“勤廉”标准、如何打造“公、严、敢、快、实、廉”的中层干部队伍为目标，牢固树立大局意识、责任意识、执行意识和进取意识，严格自我管理能力，抓好队伍建设进行交流发言。
    三、狠抓目标责任，提高勤廉标准。
    一是根据省高院、市中院和全区机关作风建设的目标要求，我院相继出台了《推进社会管理创新、维护社会稳定的实施意见》、《开展廉政文化建设巩固提升年实施方案》、《新北法院廉政风险节点防控措施》和《2012年度综合目标绩效考核办法》等规范性文件。二是院领导分别与分管领导和中层部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》、《综合部门主要目标任务责任书》、《业务部门审判执行主要目标任务责任书》、《司法管理巩固提升年责任书》、《创新创优项目承诺责任书》五项责任书。三是以开展“三比三看五结合，保四争三双过半”主题竞赛活动，要求干警在日常工作中，比干劲看责任，比服务看效能，比业务看实绩，实现审判质效指标在全市七个基层法院中“保四争三”的目标，期间要求用“五个结合”（审执工作与服务大局相结合、常规工作与创新创优相结合、持续作战与突击攻难相结合、审判工作与审判管理相结合、业务建设与队伍建设相结合）做好当前各项工作，确保时间过半，年度目标任务过半。四是深入开展三个“无讼”品牌的创建工作。上半年，经过精心组织，加强指导，按步推进，我院分别与辖区内50个村（社区）、50家企业、10个机关签订了“无讼”协议。五是分别召开了27名行风监督员和17名廉政监察员的工作座谈会，广泛征求社会各界对法院勤廉工作方面的意见和建议，对人大代表的意见和建议进行了责任分解，并提出了整改措施。六是进一步健全了工会组织，丰富工会活动内容，完善关爱干警制度。
    四、明确岗位分类，明晰岗位职责。
    依据“三定”工作方案，历时两周时间对全院34个岗位进行了科学分类。根据岗位分类，明确了岗位的职责。认真查找各岗位可能存在的薄弱环节和廉政风险节点。在广泛征求中层干部意见的基础上，认真修订了各岗位勤廉标准。
    五、有序推进，初显成效。
    通过第一阶段的“勤廉双优”岗位教育活动，已取得了阶段性成效。一是通过“勤廉双优”岗位教育活动，使全院干警在当前的形势和背景下，对“勤廉双优”岗位教育的重要性、必要性有了较为深刻的思想认识。二是全院干警为“大局服务、为人民司法”的理念得到了进一步的深化和巩固。三是依据“三定”方案对法院34个岗位进行了科学的分类和职责的明确。四是全院干警遵章守纪、认真履职的能力、效率得到了进一步的加强和提升。

高新（新北）法院积极开展“勤廉双优”岗位教育活动 打造勤廉双优队伍

高新（新北）法院积极开展“勤廉双优”岗位教育活动打造勤廉双优队伍