鉴于第一季度高新区经济运行情况不理想的现状，市委常委、高新区党工委书记戴源提出，要加大推进机关作风建设的力度，提振全区机关干部的精气神，使全区干部职工状态紧张起来、行动体现出来、效果显现出来，以作风建设助力全区经济运行，为实现“双过半”提供坚实保障。区机关作风建设领导小组积极行动，以“四个坚持”为着力点，狠抓机关作风建设各项活动的落实。
    一是坚持在干事创业中体现作风。争先创优是改进作风的起点，提振士气是保证各项事业取得成功的关键。有目标才有动力，争领先才能促超越。围绕经济运行这个中心，各单位各部门在深入分析、纵横对比的基础上立足自身业务实际，提出奋斗目标，落实具体措施，做到目标细化、责任分解、压力传递。要树立“敢打必胜”的信心，发扬拼搏进取的精神，激发敢为人先的胆识，涌动干事创业的激情，使争先创优成为高新区发展的导向，使争当标兵成为高新区队伍建设的鲜明特征。
    二是坚持在推动工作中检验作风。推动工作开展、保障经济发展各项任务的落实是机关作风的落脚点。从常州我最优到全省乃至长三角最优，再到今年新一轮的创新创优项目，各单位围绕全区发展大局，立足争创一流工作业绩的目标，选择具有代表性、通用性、带动性的重点工作，将最能体现全局、彰显特色和影响力的工作，确定为“最优”创建项目，进行强势推进，实现了作风建设和推动工作的有效对接。
    三是坚持在创优环境中改进作风。各单位各部门牢固树立“我就是投资环境”的理念，以服务企业、服务基层、服务群众为第一要务，进一步转变职能，创新管理，深化政务公开，严格依法行政，推进行政审批制度改革，形成科学完善、规范合理、运转高效的运行机制。
    四是坚持在强化执行中保证作风。把制度建设作为加强机关作风建设的治本之策，以制度的执行力保证队伍的战斗力。建立健全目标责任制、督促检查考核制、情况反馈通报制以及重点工作保障制等抓落实的工作机制，实行定任务、定时限、定考核、定奖惩，以绩取人，奖优罚劣，逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事的新机制。（李丹菊）